Abogado Laboralista Cádiz

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Despidos en Cádiz

Despidos

Cuando se produce un despido es fundamental que un experto en derecho laboral revise la documentación y circunstancias en las que se ha producido. Contacte ya con nuestro abogado laboralista de Cádiz para obtener asesoramiento legal y emprender las acciones legales disponibles y necesarias.

Impagos de salarios

Impagos de salarios

Si se produce un impago de salario, o no se está pagando este totalmente, como trabajador, tiene derecho a iniciar un proceso de reclamación a la empresa con el fin de solucionar la situación lo antes posible. Solicite la extinción de la relación laboral. Consulte con Abogado laboralista Cádiz.

Despidos colectivos

Despidos colectivos

Los procesos de despido colectivo pueden ser algo complejos. Es necesaria la apertura de un periodo de conversaciones entre la empresa y los trabajadores para conseguir el mejor acuerdo posible. Desde Abogado Laboralista Cádiz pondremos a su disposición toda nuestra experiencia en materia de derecho laboral.

Incapacidad laboral

Incapacidad laboral

La incapacidad laboral supone la imposibilidad para el trabajador de desempeñar su puesto de trabajo, de forma temporal o permanente. Existen distintos tipos de incapacidad permanente en función de la gravedad y secuelas. Nuestro abogado laboralista de Cádiz le ayudará con todo el procedimiento.

Expertos profesionales a su servicio

Expertos en derecho laboral para atender su caso laboral

01.Experiencia

Abogado Laboralista Cádiz está especializado en proporcionar asesoramiento legal integral.

02.Dedicación plena

Somos abogados laboralistas altamente especializados en Derecho del Trabajo. Le aportamos años de experiencia.

03.Honestidad

Cada cliente es único para nosotros, y por ello volcamos todos nuestros esfuerzos y recursos en ofrecerles el mejor servicio.

04.Disponibilidad

En abogado laboralista de Cádiz está disponible para mantenerle informado y al día sobre la evolución de sus asuntos.

Especialistas en indemnizaciones y finiquitos

Contacte ahora con nuestros expertos

Reclamación despido improcedente
Reclamación despido improcedente

Le ayudamos a obtener la improcedencia del despido en caso de que este se haya producido sin cumplir con los requisitos legales. Contacte ya con nuestro abogado laboralista de Cádiz.

Modificación de condiciones
Modificación de condiciones

Si su empresa ha modificado las condiciones de su contrato en cuanto a salario, horario, ubicación... le amparan una serie de derechos. Consulte ya con nosotros sobre cómo defender sus intereses.

Impago de salario en Cádiz
Reclamación de cantidad

Si su empresa se está retrasando en el pago de su salario, o lo hace de forma parcial, es necesario que inicie cuanto antes un proceso de reclamación de cantidad. Llame ya a Abogado Laboralista Cádiz.

Indemnizaciones por despido
Indemnizaciones por despido

Cualquier tipo de despido debe realizarse cumpliendo con la legalidad vigente. Tanto en el contenido del despido como en la forma se han de dar una serie de requisitos. Nuestro abogado laboralista de Cádiz revisará las circunstancias de su despido, así como la cuantía de la indemnización que corresponda para llevar a cabo una reclamación de la misma si se detecta cualquier anomalía. Nuestro objetivo es conseguir el mejor acuerdo para usted.

¿Qué hacer cuando la empresa cambia las condiciones del contrato?

Qué hace cuando la empresa cambia las condiciones del contrato

En determinadas circunstancias, la legislación laboral reconoce para la empresa el derecho a que se modifiquen algunas de las condiciones contractuales de uno o varios de sus trabajadores.

Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo hacen referencia a una serie de cambios para los que la empresa tiene potestad reconocida. Hablamos de cambios relacionados con la jornada laboral, el cambio de funciones o categoría, el traslado de trabajadores de sede etc.

Aunque la empresa puede llevar a cabo estas modificaciones, está obligada a justificar debidamente la necesidad de las mismas. En caso contrario, pueden llegar a impugnarse los cambios ante la autoridad laboral.

Por ejemplo, el cambio que afecta de forma personal a un trabajador, debe ser comunicado a este y, si procede, a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días.

Si, por ejemplo, la modificación de las condiciones afecta al horario o jornada de trabajo, el trabajador podrá negarse a aceptar dicha modificación. Tendrá dos posibles opciones: o bien solicita la rescisión de su contrato de trabajo, teniendo derecho además a una indemnización de 20 días por año trabajado (con límite de 9 mensualidades), o bien, si considera que no existe justificación suficiente para este cambio, acudir a la vía judicial con el fin de que se determine la procedencia o no de dicha modificación.

Otra de las modificaciones habituales es un cambio de funcionalidades, es decir, de puesto de trabajo. Este cambio debe estar debidamente justificado por la empresa atendiendo a razones técnicas y organizativas y se ha de garantizar que el mismo no menoscabe la dignidad o promoción del trabajador.

Cuando las nuevas funciones asignadas sean de un rango inferior al de supuesto habitual, tendrá derecho a seguir cobrando el mismo salario. Si, por el contrario, las nuevas funciones son superiores a las que venía realizando, deberá retribuirse conforme a las mismas.

Si como trabajador se siente perjudicado por la modificación por decisión unilateral de alguna de sus condiciones contractuales, tiene una serie de derechos que es importante conocer, e incluso, si así lo desea, puede solicitar por vía judicial que se dejen sin efecto dichas modificaciones. Nuestro abogado laboralista de Cádiz está aquí para ayudarle a defender sus derechos. Consulte con nosotros sobre cómo proceder.